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Determinamos las habilidades necesarias desde la integración en la empresa, brindando capacitación interna y externa, además de todas las calificaciones necesarias para el desempeño de la función y ejecución de actividades.
Apuntando a la necesidad de seguir mejorando el nivel de conocimiento y las relaciones personales de nuestros profesionales, los continuos avances tecnológicos y los cambios significativos en el mercado, brindamos asistencia educativa a todo nuestro equipo de colaboradores. A través de esta ayuda pagamos hasta el 50% de las cuotas mensuales de los cursos técnicos, de pregrado, posgrado y maestría.
Preocupados por el futuro, invertimos en el desarrollo y formación de jóvenes estudiantes, de 16 a 24 años, a través de programas de pasantías con universidades asociadas de la región.
Fontana sigue las leyes vigentes en el país, por lo que no emplea a menores de 16 años, excepto como aprendiz. Además, respetamos al joven trabajador, no empleando a menores de 18 años en actividades nocturnas, peligrosas o insalubres.
Apoyamos el desarrollo y el empoderamiento de los jóvenes a través del programa de aprendizaje. A través de él, los jóvenes aprendices, de entre 14 y 24 años, realizan cursos de calificación en el área administrativa a través de CIEE y SENAI. La duración varía entre 17 y 24 meses y el proceso de selección y contratación cumple con los criterios definidos por la entidad elegida.
Ayudamos a nuestras empleadas embarazadas en lo necesario para su seguimiento y bienestar durante la gestación, además de flexibilizar el tiempo de amamantamiento de su bebé, prohibiendo también el trabajo de mujeres embarazadas y lactantes en actividades peligrosas y / o insalubres según lo previsto. para en la legislación vigente.
Cumplimos con la legislación laboral vigente, en este punto mencionado, art. 93 de la Ley 8.213 / 91, que trata de la cuota de personas con necesidades especiales, ya sean visuales, auditivas, mentales, físicas o múltiples, obedeciendo y cumpliendo el porcentaje exigido, correspondiente a nuestro número de empleados.
Apoyamos el derecho internacional de los derechos humanos y declaramos no apoyar y prohibir cualquier situación discriminatoria practicada por sus empleados, clientes, proveedores o terceros, ya sea por raza, color, género, edad, idioma, propiedad, nacionalidad, región, religión, origen étnico, social, casta, situación económica, discapacidad, embarazo, pertenencia a un pueblo indígena, afiliación sindical, afiliación política y / u opiniones políticas, estado civil, estado familiar, relaciones personales y estado de salud, como la tuberculosis, incluidas las personas con VIH / SIDA.
Contamos con un sistema transparente en nuestro reclutamiento y selección, donde todos los candidatos que participan en el proceso de selección son seleccionados únicamente por sus habilidades, conocimientos y habilidades.
Rua Coronel Sobral, 415
Encantado/RS
rh@fontana.ind.br
Las historias de siete empleados que construyeron sus trayectorias de vida junto a Fontana.
Jacira Berté Turatti tiene más de cuatro décadas de actividad en la empresa que define a Fontana como su segunda familia.
Analista de importaciones y exportaciones, enfatiza que, además de ser una empresa familiar, la empresa genera varios puestos de trabajo y contribuye a la economía del municipio. “Fontana es mi familia, donde hice muchos amigos, pero, además, es una gran empresa, que emplea a muchos empleados, incluidas familias. Tenemos que estar agradecidos por lo que han hecho y continúan haciendo por la comunidad y por todos los que trabajan aquí. La empresa genera ingresos y mueve la economía. Tenemos que valorar mucho esto y la empresa solo tiende a crecer”.
José Bouvié es el ingeniero mecánico con más de 43 años dedicado a Fontana y está agradecido de formar parte de la historia de la empresa.
“Esto es toda una familia. Es mi familia. Es la empresa que no cambiaría por otra. Mi conocimiento y experiencia se adquirieron aquí porque tuve esta oportunidad. Es una empresa justa, nunca te pagarán un centavo menos de lo acordado. Nunca se perdió un día de pago. Sabemos que es una obligación, pero valoran lo que es correcto, no solo con los empleados, sino con compromisos fuera de la empresa. Nuestra expectativa y planificación es que la empresa crezca mucho en los próximos años”.
Jorge Stefani trabaja en la empresa desde 1983 y conoce varios sectores productivos.
Para el supervisor de procesos Oleoquimicos, el sentimiento es de gratitud. “La empresa ha tenido muchos logros durante estos años. Agradezco a Fontana la oportunidad de crecer con la empresa, a pesar de no haber tenido la oportunidad de completar los estudios, y sabemos lo necesario que es esto estos días. Durante estas más de tres décadas en Fontana, me casé, tuve hijos y crie a mi familia. Entonces, todo lo que tengo hoy se lo debo a Fontana. Soy feliz y me gusta lo que hago”.
Hace más de cuatro décadas, María Luiza Fontana se incorporó como operadora de telefonía y actualmente trabaja en el área comercial de la empresa.
La Asistenta de Preventa enfatiza que los directores son inteligentes y dinámicos, lo que hace que la empresa esté en constante crecimiento. “Tenemos un Plan Estratégico, donde evaluamos las fortalezas y debilidades. Tenemos ISO, lo que significa que nuestros productos cumplen con los estándares. Nuestro emblema es Fontana in Motion, que traduce todo esto. La empresa siempre está abierta a la innovación. Además, se hace con mucha honestidad. Es una historia basada en resiliencia”.
João Carlos Luzzi trabaja en Fontana desde los 18 años y fue uno de los muchos que compartió el lugar de trabajo con un familiar: su padre Félix.
El Analista de Programación y Control de Producción (PCPP) desea contribuir a la empresa y verla en constante crecimiento. “Los desafíos son grandes, pero espero que la empresa siga creciendo. Que la empresa siga creyendo en las personas, porque una máquina no funciona sola. Estoy muy agradecido de ser parte de esta historia».
